Od 8 lipca 2026 r. firmy mogą pytać Głównego Inspektora Pracy, czy ich umowy B2B, zlecenia czy kontrakty menedżerskie noszą cechy stosunku pracy. Wiążąca interpretacja GIP ma chronić przed sankcjami. Ale złożony wniosek bez audytu może sprowadzić kontrolę – zamiast ją odeprzeć.
Nasz radca prawny i założyciel Kancelarii After Legal, Łukasz Kulicki, wypowiedział się na łamach Gazety Prawnej:
– Najpierw audyt modelu współpracy, dopiero potem wniosek o interpretację – i to wyłącznie wtedy, gdy audyt potwierdzi, że model jest prawidłowy. Składanie wniosków hurtowo, dla istniejącej, licznej grupy kontraktorów, oceniam jako ryzyko dla firm.
Dlaczego interpretacja może zaszkodzić? Każda odpowiedź GIP trafi automatycznie do ZUS i KAS. Negatywna interpretacja staje się dla tych organów sygnałem – gdzie szukać. Opis stanu faktycznego niezgodny z rzeczywistością niweczy całą ochronę.
Zanim złożysz wniosek o interpretację GIP, sprawdź:
- czy dokumenty opisują to, jak współpraca wygląda na co dzień – nie w teorii,
- kto wydaje polecenia, ustala priorytety i kontroluje czas pracy,
- czy kontraktor ponosi realne ryzyko gospodarcze i ma swobodę podwykonawstwa,
- czy model współpracy nie ewoluuje w kierunku etatu miesiąc po miesiącu.
Interpretacja ma sens – ale jako narzędzie potwierdzające prawidłowy model, nie jako ratunek dla modelu wadliwego.
Przeczytaj cały artykuł w serwisie Dziennika Gazety Prawnej: edgp.gazetaprawna.pl
Chcesz dowiedzieć się, czy Twój model B2B jest gotowy na interpretację GIP?
Umów audyt umów B2B – wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.