Programy ESOP to coraz częściej stosowane narzędzie, popularne zwłaszcza w start-upach bazujących na nowych technologiach. Posiadanie udziałów lub akcji jest formą wynagrodzenia w sytuacji, kiedy początkujący przedsiębiorcy nie dysponują jeszcze majątkiem wystarczającym dla finansowania wynagrodzeń na odpowiednio wysokim poziomie. Z uwagi na bardzo dużą swobodę w zakresie kształtowania zasad ESOP-ów, łatwo jednak o popełnienie błędów, które mogą negatywne odbić się na sytuacji spółki. Na co uważać tworząc programy motywacyjne dla zarządu i kadry managerskiej?